El testamento de un vasco, documento escrito más antiguo de América del Norte


marinero

Data de 1563, y fue escrito por un pescador fallecido en Terranova.

El historiador y doctor por la Universidad de Cambridge Michael Barkham Huxley ha encontrado el documento original más antiguo escrito en América del Norte, el testamento de un pescador de Hondarribia (Gipuzkoa) de 1563, fallecido en Terranova.

El documento ha sido hallado en el contexto de las investigaciones que Barkham ha estado llevando a cabo a lo largo de los últimos treinta años en archivos vascos y españoles sobre la actividad marítima vasca en los siglos XVI y XVII.

El testamento consta de dos páginas y se trata del documento original “más antiguo escrito en América del Norte, al norte de México”. En cuanto a su autor, ha señalado que era marinero y despensero a bordo de la nao Maria del Juncal y está datado el 15 de mayo de 1563, con lo que tiene 450 años.

Sagarzazu ha destacado “la importancia de este tipo de hallazgos” ya que se tratan de “un tesoro de gran valor que nos indica la importancia de los pescadores vascos”

Fuente: Europa Press

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Un enfermo de cáncer demanda a la Administración por daños causados por el tabaco


Fightingcorptob

Un enfermo de cáncer, de 55 años y residente en Palma de Mallorca, ha presentado acciones penales contra altos cargos del Ministerio de Sanidad y de la Comunidad Autónoma de Baleares “por los daños que le ha producido el tabaco”.

Ha perdido el habla por culpa del tabaco, padece una grave enfermedad, sobre la que “los médicos acreditan que hay relación directa con el tabaco”, según ha informado en un comunicado el Bufete de abogados de Fernando Osuna, Abogados, que además se encarga de estudiar este caso y el de otros afectados por el tabaco que se han unido “para denunciar a las autoridades por negligencia y pasividad” en el control del tabaco.

Los otros afectados están repartidos entre Madrid, Zaragoza, Valencia, La Coruña, Valladolid, Badajoz, Navarra y Murcia, y tiene previsto denunciar ante los tribunales a las autoridades sanitarias “por no impedir que se introduzca muchas sustancias que son morales en los cigarrillos, también a la hora de informar a los consumidores de los efectos perjudiciales y la nocividad del tabaco”, según ha indicado.

Según se recoge en el comunicado, para estos afectados es “absolutamente intolerable”, que el Estado “mire hacia otro lado” en un asunto de tanta repercusión social y sanitaria “dando primacía al efecto recaudatorio del tabaco por encima de la salud de los españoles, máxime cuando es por todos conocidos que alrededor del 80% del precio del tabaco corresponde a impuestos”.

De esta manera, ha censurado que las autoridades sanitarias se “olvidan de los cuantiosos gastos que acarrea el tabaquismo a las diferentes Administraciones Públicas” y lo que, a su juicio, es “más grave las numerosas vidas que arrebata el tabaco cada año, fundamentalmente por diferentes enfermedades cancerígenas, cardiovasculares y respiratorias”.

Finalmente, ha apuntado que a la espera de que se unan más afectados en esta “lucha”, estas personas están decididas a iniciar una “ardua batalla” en los tribunales para que “de una vez por todas se tomen medidas en este asunto y se ponga así el punto y final a esta lacra social, que es el tabaquismo”.

Fuente: Europa Press

¿PUEDEN APORTARSE COMO PRUEBA LOS CORREOS ELECTRÓNICOS EN UN JUICIO?


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El caso NOOS ha hecho renacer el debate sobre qué valor tienen como prueba los correos electrónicos. Seguramente, en este caso,  la defensa, más que negar la autenticidad de los correos enviados, negará su contenido, porque al tratarse de un procedimiento penal, las garantías para el imputado deben ser superiores que en un procedimiento civil, por lo que no resultarán,  probablemente, la única prueba de cargo.

De inicio diremos que un e-mail es un documento privado. Nuestro ordenamiento jurídico, en su artículo 326 de la Ley de Enjuiciamiento Civil establece los requisitos para que los documentos privados tengan “fuerza probatoria”:

  1.  “Los documentos privados harán prueba plena en el proceso, en los términos del art. 319, cuando su autenticidad no sea impugnada por la parte a quien perjudiquen”
  2. Cuando se impugnare la autenticidad de un documento privado, el que lo haya presentado podrá pedir el cotejo pericial de letras o proponer cualquier otro medio de prueba que resulte útil y pertinente al efecto.

Si del cotejo o de otro medio de prueba se desprendiere la autenticidad del documento, se procederá conforme a lo previsto en el apartado tercero del art. 320. Cuando no se pudiere deducir su autenticidad o se hubiere propuesto prueba alguna, el Tribunal valorará conforme a las reglas de la sana crítica, si la parte perjudicada por su contenido no lo impugna será prueba en el procedimiento judicial.

De este artículo se desprende que  si no se impugna la validez de los mismos, se dará como prueba válida.

La impugnación puede ser de dos tipos:

a)    De autenticidad, es decir, se impugna totalmente,

b)    De su contenido, que ha sido manipulado.

El Juez, incluso cuando el correo es auténtico y un perito ha demostrado que, efectivamente, se transmitió de una cuenta a otra, aplica las reglas de la “sana crítica”, en lugar de considerarlo como prueba plena, que ocurriría si el emisor y receptor del mensaje lo reconocieran como auténtico. Será preciso, por tanto, comprobar si el ordenador desde el que se ha enviado el correo es de uso privado o pueden acceder terceros, dónde está ubicado (en una vivienda, en un despacho),  si hay contraseñas de acceso…

Si queremos aportar dicha prueba, debemos dotarla de eficacia probatoria. Acompañar a  una denuncia o a una demanda una impresión en papel del e-mail,  poca eficacia podrá obtener si la otra parte lo impugna, alegando que el contenido de esa impresión -fácilmente manipulable- no corresponde con el correo adicional. Por tanto, es fundamental aportar pruebas sobre la autenticidad del correo

Existen empresas operadoras que certifican el contenido del mensaje, el momento exacto de su envío, la cuenta del emisor y la cuenta del receptor. Lo hacen valiéndose, además, de códigos alfanuméricos que acreditan  que la información certificada es veraz. También podría aportarse un peritaje informático que acredite  la autenticidad de los correos electrónicos, para conseguir que sea considerada una prueba “plena”.

Desde el punto de vista jurídico, hay que ser conscientes de lo que supone enviar o recibir un correo electrónico, habida cuenta de la trascendencia que el mismo podrá tener en caso de un eventual pleito.

Fuente: http://elsegurodeproteccionjuridica.es

Mi hermano tiene muchas deudas y va a heredar ¿puede renunciar a su parte?


Somos tres hermanos que vamos a heredar de nuestros padres.  Uno de mis hermanos está muy endeudado y tiene parte de su nómina embargada, ¿Podría renunciar a su parte en nuestro favor?¿incurririríamos en algún delito?¿se podrían enterar los acreedores (bancos, financieras principalmente) de que mi hermano rechaza la herencia? 

La renuncia de una herencia en perjuicio de acreedora si puede ser considerado como fraude y ocultación/alzamiento de bienes. Además si renunciar a la herencia a favor de 3º tendrán que pagar dos veces la tributación.

Cuando una persona repudia una herencia o un legado en perjuicio de los derechos de los acreedores, estos podrán aceptar por quien repudio, sin embargo es necesario que medie autorización del juez para poder aceptar, es decir, que a solicitud de los acreedores el juez debe autorizar que estos acepten por quien repudio la herencia o legado.

Finiquito, indemnizaciones y sus tributaciones


finiquito

El finiquito es el recibo por el cual se da finalizada la relación laboral y el trabajador certifica que el empleador le ha liquidado de cuantas obligaciones tenía con él en razón de dicha relación.

Este recibo debe recoger el salario de los días trabajados pendientes de cobro, el pago de los días de vacaciones generados y pendientes de disfrute y la parte proporcional de pagas extra generadas y no abonadas.
Los días de trabajo pendientes de cobro y las vacaciones generadas y pendientes de abono tributan y cotizan, es decir, estos conceptos son susceptibles de retención de I.R.P.F. y Seguridad Social; por el contrario, la parte proporcional de pagas extra sólo tributan (I.R.P.F).
Las relaciones laborales pueden extinguirse, de manera general, por finalización del contrato de trabajo, por deseo del empleado o por parte del empleador. Dependiendo de cómo surja la extinción de la relación laboral, generará derecho a indemnización o no.
La extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador, como norma general, no genera derecho a percibir indemnización económica alguna. Sólo podrá el empleado rescindir el contrato de trabajo por voluntad propia, con derecho a percibir indemnización, en el supuesto de que le sea aplicada alguna medida que sea considerada como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En este caso, el empleado, tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.
La finalización de los contratos temporales, excepto los de interinidad y los de formación, generan derecho a percibir una indemnización de, en 2013, de 10 días de salario por año trabajado. Los contratos de interinidad y formación no generan derecho a indemnización.
En caso de extinción de la relación laboral por voluntad del empleador, se generarán unos derechos de indemnización que variaran desde los 20 días de salario por año trabajado hasta los 45 (desde el 13 de Febrero de 2012 pasa a ser 33 días), dependiendo de la motivación que fundamente el empleador para rescindir el contrato. Como excepción, el empleador podrá extinguir la relación laboral sin tener que pagar indemnización alguna siempre que dicha extinción venga causada por motivos disciplinarios.
 Así pues, en caso de despido por causas objetivas debido a motivos técnicos, económicos y/u organizativos, el empleado tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
En caso de despido improcedente, el empleado tiene derecho a percibir alguno de los siguientes tipos de indemnización:
• 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para aquellos empleados que hayan sido contratados de manera indefinida mediante un contrato de fomento a la contratación indefinida y para todos aquellos contratos indefinidos firmados a partir del 13 de Febrero de 2012.
• Para los contratos indefinidos firmados antes del 13 de Febrero de 2012, se calculará la indemnización a razón de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el 13 de Febrero de 2012, y a partir de esa fecha, 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Así pues, una persona en esta situación cobraría una indemnización de 45 días por cada año que hubiera trabajado antes de aprobarse la reforma laboral. Recibiría, así mismo, una indemnización de 33 días por los años posteriores. Es decir, combinaría las dos.  Por otra parte, esta persona conservaría el plazo de 42 mensualidades si lo hubiera completado antes de aprobarse la reforma laboral. En caso contrario se le aplicaría el plazo que contempla el nuevo texto: 24 meses.
Todas estas cantidades indemnizatorias son las mínimas exigibles, pudiéndose acordar entre el empleado y el empleador mayor cuantía de días y/o mensualidades.
En caso de disconformidad por el tipo de despido aplicado, el empleado dispone de 20 días naturales para interponer papeleta en el organismo de conciliación. El paso por el Organismo de Mediación, Arbitraje y Conciliación es obligatorio siempre antes de interponer una demanda en los Juzgados de lo Social.
En caso de impago del finiquito, la indemnización, nóminas, etc, el empleado dispone de 12 meses desde que se generó la deuda para interponer la reclamación de la misma.
Por último, la tributación de las indemnizaciones es variada:
• En caso de despido por causas objetivas, siempre que la indemnización no supere los 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, estará exento de tributación.
• En caso de despido improcedente, desde el 2 de Febrero de 2012, las indemnizaciones deberán tributar por el I.R.P.F. salvo que el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación determine la improcedencia del mismo.
• Toda aquella cantidad indemnizatoria que supere las cuantías mínimas anteriormente descritas por acuerdo entre el empleado y el empleador quedarán sujetas a tributación del I.R.P.F.
Fuente: lalegalidad.es

Como actuar ante amenazas en las Redes Sociales


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Imagina que alguien amenaza a algún familiar tuyo, o a ti mismo de muerte, supón una amenaza real con provocar un daño inminente, ¿qué haríamos? acudir a la comisaría de policía más cercana y denunciar los hechos.
Pues lo mismo ocurre en este caso, ante a la amenaza recibida a través de la red, debemos presentar una denuncia ante la comisaría de policía para que se recaben pruebas, se inicie el proceso de investigación si corresponde y su siguiente instrucción y proceso legal correspondiente.
  • ¿Hay posibilidad de que la persona que me amenaza quede impune?
Si, las hay y muchas, debido a que muchas veces en la red todo sucede muy rápido, de forma masiva y desde el anonimato, lo que complica en muchas ocasiones llevar a los culpables ante la justicia.
  • ¿Siempre se dejan rastros al navegar por internet?
De hecho es lo normal para un usuario normal, incluso con grandes conocimientos informáticos, es casi imposible navegar sin dejar rastro. Todo lo que hacemos en la red, está unido a nuestra identidad.
  • Penas aplicadas por amenazar a través de internet
La máxima pena que podemos encontrar es la de prisión de 2 años. Lo malo, que el tipo de la amenaza debe de reflejar el propósito real, firme y persistente de causar un mal inminente y eso, es complicado de probar, por lo que en la mayoría de las ocasiones, puede quedar tan solo en una falta de vejaciones injustas y no en el delito de amenazas propiamente dicho.

Los bufetes refuerzan su plantilla en derecho laboral por la crisis


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El aumento de despidos y las negociaciones laborales que han tenido lugar en los últimos tiempos debido a la crisis, han provocado que los despachos de abogados hayan reforzado sus departamentos especializados en derecho laboral.

Como todos podemos imaginar,en los tiempos que nos toca vivir, la crisis ha tenido un gran impacto negativo en el mercado laboral español. La destrucción de empleo junto a la actual situación económica ha hecho que se lleguen a alacanzar niveles insospechados.
En España,solo el pasado año, se perdieron en total más de 800.000 puestos de empleo. En la sala de lo Social de la Audiencia Nacional , encargada de los temas laborales , se tramitaron un total de 391 asuntos y en lo que va de 2013 se han alcanzado ya los 340.
Garrigues, uno de los mayores bufetes en España, ha tramitado más de 300 ERE en los últimos años, obteniendo así una gran parte de sus ganancias en asuntos referidos al Derecho laboral , lo que significa más del doble del negocio total de otros importantes bufetes.
De este modo, y aunque las grandes firmas han liderado la mayor parte del volumen de asesoramientos laborales, el aumento se ha notado en todos los despachos, tanto medianos como pequeños,con notables subidas de hasta un 30%.
Muchos de los pequeños despachos, se han visto obligados a reforzar sus departamentos especializados en Derecho Laboral por la gran demanda, incorporando a sus plantillas profesionales procedentes de grandes despachos.
Por lo general, los despachos, salvo en el caso de los laboralistas, siempre prefieren que la economía se encuentre en una coyuntura positiva, ya que hay otras operaciones,por ejemplo las que se llevan a cabo en  derecho mercantil , que dejan una mayor inversión en los bufetes , que otros temas del derecho como puedan ser los ERE.
Fuente: lalegalidad.es

Cuánto sexo practica una pareja depende del reparto de tareas domésticas


*May 21 - 00:05*

Las parejas que establecen un reparto tradicional de las tareas domésticas mantienen más relaciones sexuales que aquellas que distribuyen por igual todos los quehaceres del hogar, según la Universidad de Washington (EE UU).

Los autores aseguran que cuando las mujeres hacen la comida, limpian la casa y se ocupan de hacer la compra, mientras que los hombres mantienen el jardín, limpian y revisan la mecánica del coche, y se encargan de las tareas de electricidad y fontanería, la frecuencia con la que practican sexo es mayor.

Concretamente, mientras por término medio las parejas estudiadas mantenían relaciones sexuales cinco veces al mes, la cifra prácticamente se duplicaba cuando el marido no cocinaba ni fregaba ni limpiaba el polvo de la casa. “Los resultados muestran que el género todavía condiciona la vida cotidiana de un matrimonio”, concluye Julie Brines en un artículo que publica la revista American Sociological Review. El estudio se basa en datos de 4.5000 parejas heterosexuales estadounidenses recogidos entre 1992 y 1994, por lo que habría que analizar si esa tendencia en la división de las tareas domésticas -en la que no aparecía, por ejemplo, el cuidado de los hijos- ha cambiado en las dos últimas décadas.

Fuente: muyinteresante.es

¿Tu coche sigue roto y el taller te quiere cobrar?


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Las reparaciones de talleres mecánicos están cubiertas por una garantía de tres meses en caso de que se vuelva a detectar la misma avería. Si no han sabido detectar correctamente la avería y la reparación resulta inútil, debemos solicitar la devolución y/o anulación de la factura, pues no ha servido de nada. Mecánicos y talleres están sometidos a una responsabilidad civil por mala práctica o negligencia profesional.

Pero, ojo, la legislación también permite a estos comercios retener el vehículo si no se paga la factura. Por ello, nuestro consejo es negociar con los responsables del taller una reducción de la misma y, si no accedieran, solicitar en el taller una hoja de reclamaciones para iniciar una tramitación administrativa de la reclamación, vía ayuntamiento o comunidad autónoma.

Condenado por no avisar de los riesgos de una operación


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Un médico debe pagar 20.000 euros a un paciente al que no informó de los peligros de la intervención de menisco

Un médico deberá pagar una indemnización de 20.000 euros a un paciente por no informarle de los riesgos de una operación de menisco, según se dispone en la sentencia de la Audiencia Provincial que confirma otra de un juzgado de primera instancia.

La sentencia indica que el juzgado estimó parcialmente la demanda presentada contra el médico, al que condenó al pago de la citada suma, mientras que absolvió al hospital de Murcia donde se efectuó la operación, al que también había demandado.

En su recurso ante la Audiencia, el demandante solicitó una indemnización más elevada, tras señalar que «el consentimiento informado debe ser especifico para cada intervención, y no general ni abstracto, como ocurrió en su caso».

El juzgado, como hace ahora la Audiencia Provincial, señaló que el demandante fue sometido a una operación de menisco en 2002, «sin que se haya acreditado que se le ofreciera una información completa de los riesgos y consecuencia de la intervención a practicar».

Fuente: laopiniondemurcia.es