Si la empresa no me paga ¿debo seguir acudiendo a mi puesto de trabajo?


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La respuesta no es fácil, por un lado la relación laboral se mantiene viva mientras el juez no dicta sentencia, por lo que el trabajador tiene la obligación de acudir al trabajo aunque el empresario no cumpla con el abono del salario, por muy injusto que parezca. El no acudir al trabajo puede considerase abandono del trabajo, esto es, baja voluntaria del trabajador sin derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo.

No obstante, los tribunales han flexibilizado esta exigencia en supuestos especialmente graves, en los que la convivencia entre el empresario y el trabajador resulte imposible.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo avaló el comportamiento de un trabajador que no acudió a su puesto de trabajo, y además firmó un contrato con otra empresa sin haber resuelto el juez demanda por impago. El supuesto es el siguiente:

El empleado comunicó a la empresa en el acto de conciliación que, si en el plazo de ocho días naturales no le eran abonados los salarios atrasados, dejaría de asistir a su puesto de trabajo y aceptaría cualquier otra oferta de empleo, manteniendo su demanda de rescisión indemnizada del contrato. La entidad, por su parte, comunicó al empleado que, si obraba de ese modo, entendería que había optado por la baja voluntaria y sin que procediese la extinción indemnizada.

Hay que tener en cuenta que en esta situación, advierte el Tribunal, el trabajador asume el riesgo del resultado del proceso.

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Las mujeres se enamoran por el oído y los hombres por los ojos


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Pese a que pueda parecer un tópico, desde el punto de vista psicológico existen notables diferencias entre el amor desde el punto de vista del hombre y de la mujer. “En occidente el hombre se enamora por la vista y la mujer por el oído”, afirma el psiquiatra,  Enrique Rojas. Según su opinión, las mujeres saben mucho más de psicología y de sentimientos que el hombre y salvo en casos excepcionales de hombres intelectuales o muy espirituales, el hombre se comporta de un modo primario en las relaciones, mientras que la mujer es mucho más secundaria. “La mujer sabe lo que es enamorarse y buscar la belleza interior, mientras que el hombre se queda a menudo en la exterior”, asegura.

Los hombres se enamoran más deprisa que las mujeres

En efecto, aunque hombres y mujeres son igual de apasionados, se ha descubierto que los hombres se enamoran más deprisa que las mujeres, ya que presentan una mayor actividad en una pequeña región cerebral asociada con la integración de estímulos visuales. Este comportamiento tiene una función evolutiva ya que los hombres hace millones de años tenían que mirar bien a la mujer para ver si sería una buena candidata para darle un hijo saludable.

Tal y como explica Eduardo Punset en el libro ‘El viaje al amor’, enamorarse depende en gran medida “de nuestras experiencias y de aprendizajes pasados”. Tanto es así que muchos psicólogos ven en ese deseo de ser amado un retorno a la infancia. El neurólogo de la Universidad Nacional Autónoma de México, Ranulfo Romo, considera que sin memoria no hay concepción del mundo, ni tampoco del amor. “Ante un estímulo externo, la parte primordial del cerebro activa una sensación de bienestar. Para que esta sensación se transforme en un sentimiento de amor o una emoción de felicidad hace falta que el pensamiento se ponga a hurgar en la memoria”. Cuando la mente no encuentra nada en la memoria que pueda compararse al estímulo externo, “entonces nace el amor que fusiona a la pareja”.

Fuente:  www.teinteresa.es

La sucesión empresarial


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La sucesión de empresa, puede producirse por la venta de la empresa o por la muerte del empresario y por tanto se produce la transmisión de la propiedad en sus herederos.

Tras la muerte del empresario, dos son las consecuencias que puede tener la empresa:

  1. Disolución de la empresa y por tanto finalización de las relaciones laborales con los trabajadores. En el caso de un empresario individual el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario, en el caso de una sociedad mercantil, deberá producirse la extinción de la personalidad jurídica y despedir a los trabajadores mediante un despido objetivo con una indemnización de 20 días de salario con un máximo de 12 mensualidades.
  2. Continuación de la actividad empresarial.

Sucesión inter vivos

Independientemente del negocio jurídico que origine la sucesión de empresas se garantiza la supervivencia de los contratos laborales.

Efectuada la transmisión el cedente y cesionario responden solidariamente, durante tres años, de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión que no hayan sido satisfechas. Si la cesión fuera declarada delito responderán también de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión sin límite de tiempo.

En este sentido los posibles conflictos que surjan entre ambos empresarios, derivados de las obligaciones solidarias, son competencia de la jurisdicción Civil.

Informar a los representantes de los trabajadores

Los representantes de los trabajadores seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y condiciones que lo hacían con anterioridad a la sucesión de la empresa.

El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:

  1. Fecha prevista de la transmisión.
  2. Motivos de la transmisión.
  3. Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión.
  4. Medidas previstas respecto de los trabajadores.

De no haber representantes legales de los trabajadores deberán facilitar la información a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión. Toda esta información deber ser facilitada con la suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión, pero sin fijar el ET un plazo concreto.

En los supuestos de fusión y escisión de sociedades, habrán de proporcionar la indicada información, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.

El nuevo empresario pretende modificar las condiciones laborales

El empresario, nuevo o antiguo, que quiere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.

Dicho período de consultas habrá de celebrarse con la suficiente antelación, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento del período de consultas  se ajustará a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores en lo referente a los casos de movilidad geográfica, y al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Fuente: http://www.cuestioneslaborales.es/

Realizó el testamento hace 70 años cuando todavía no habían nacido todos los hijos


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Resulta que mi abuela ha fallecido recientemente a los 92 años de edad, dejando cinco hijos y el testamento existente es del año 1943. En ese año solo había nacido uno de los cuatros hijos, y como era de esperar, el beneficiario del testamente es dicho hijo.

A día de hoy, y al nacer otros cuatros hijos después, ¿se puede interpretar que el dinero sea repartido entre los cinco igualmente ? ¿O los otros cuatros hijos sólo tendrán derecho a la legítima?

El testamento otorgado con pretericion (no mención de todos los herederos no intencional por haber nacido posteriormente) debe declararse nulo según Resolución de la DGTN de 13 de septiembre de 2001 .

La cuestión planteada es la de decidir si en el caso en que el único testamento del causante hubiere sido otorgado antes del nacimiento de todos sus hijos y descendientes, puede considerarse que este queda automáticamente ineficaz en cuanto a su contenido patrimonial, sin necesidad de declaración judicial en tal sentido, de modo que el acta notarial de declaración de herederos pasará a ser el único título que ha de considerarse al tiempo de la partición hereditaria (como sostiene el notario) o si, por el contrario, (como sostiene el registrador en su calificación) se precisará la previa declaración judicial de ineficacia del contenido patrimonial del testamento existente.
La DGRN, tras sopesar varios argumento a favor de una y otra tesis, concluye confirmando la calificación registral, y dice que “en el caso debatido, no podrá prescindirse, sin consentimiento de los beneficiarios, o sin la pertinente declaración judicial de ineficacia, del testamento cuestionado a la hora de formular la partición.

Ver películas en pareja y comentarlas reduce la posibilidad de divorciarse


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Así lo revela una primera investigación estadounidense a largo plazo que compara diferentes tipos de programas de asistencia a recién casados

Un nuevo estudio comandado por Ronald Rogge, profesor asociado de psicología en la Universidad de Rochester, en Nueva York, ha revelado que comentar durante un mes al menos cinco películas sobre relaciones de pareja podría reducir la tasa de divorcio a la mitad.

Esta primera investigación a largo plazo que compara diferentes tipos de programas de asistencia a recién casados ha sido publicada en la revista ‘Journal of Consulting and Clinical Psychology’. En la misma, además, se muestra que la simple apuesta por ver películas y comentarlas puede resultar tan efectiva como otros métodos intensos y guiados por un terapeuta, pudiendo reducir la tasa de divorcio o de separación del 24 al 11% en tres años.

“Habíamos pensado que usar películas podría ayudar, pero no tanto como otros programas en los que enseñábamos los últimos trucos”, comenta Ronald Rogge.

Fuente: www.ideal.es/

Estoy de baja por gripe, ¿cuánto me van a descontar de mi sueldo?


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Para el cálculo del importe de la baja, hay que tener siempre en cuenta la base de cotización del mes anterior, esta te aparecerá en la parte de abajo de la nómina, fijaros bien, no debéis confundirlo con el salario que percibís.

Es muy importante, antes de calcular el importe, analizar el convenio colectivo aplicable, ya que algunos convenios complementan la incapacidad temporal. Lo normal es que cobres menos durante la incapacidad temporal, pero si el convenio complementa el importe de la incapacidad, la diferencia con tu salario habitual no será grande y en algunos casos ni existirá, ya que en algunos convenios se complementa el 100% del salario durante la incapacidad temporal desde el primer día.
Una vez precisado esto, realizaremos los cálculos para una persona cuyo convenio colectivo no le complementa la incapacidad temporal (IT).

Cómo se calcula el importe a percibir en una incapacidad temporal.

Tomamos la base de cotización del mes anterior, y la dividimos entre el número de días que estuvo de alta, si es una nómina mensual la dividiremos entre 30.
Al estar motivada la baja por una enfermedad común, los tres primeros días no vas a recibir subsidio alguno, del cuarto al decimoquinto día será la empresa la que se encargará del abono de tu subsidio, que ascenderá al 60% de tu base de cotización, y a partir del decimosexto día y hasta el vigésimo, correrá a cuenta de la Seguridad Social el abono del 60% de la base, y te abonará el 75% a partir del día vigésimo primero.
Recuerda que el plazo para realizar reclamaciones de salarios a la empresa es de un año.

Fuente: www.cuestioneslaborales.es


Cómo calcular una indemnización por despido improcedente


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Para poder calcular la cantidad es imprescindible tener claros unos puntos fundamentales, al final propondremos un ejemplo a fin de aclarar posibles dudas.

Fecha de formalización de contrato

La indemnización se fija en función de la fecha de formalización del contrato, y hay que tener en cuenta la reforma laboral, el Real Decreto-ley 3/2012, por ello:

  • Si se formalizó con anterioridad al 12/02/2012 tendrás derecho a una indemnización hasta la citada fecha de 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades.
  • Si se formalizó con posterioridad, o tienes un contrato de fomento del empleo, tienes derecho a una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades.
  • Si a 12/02/2012 ya has generado derecho al tope de 24 mensualidades no generarás más indemnización, aunque si podrás cobrar todo lo generado con el máximo de 42 mensualidades.

Conocer el salarío día

Tienes que conocer tu salario día, para ello:

  • Si todos los meses cobras lo mismo, y no cobras prorrateadas las pagas extras. Multiplica tu salario mes por 14 meses si tienes dos pagas extras, si tienes 3 multiplica el salario mes por 15 (12meses+3pagas), y divídelo entre 365 días, así tendrás tu salario día.
  • Si todos los meses cobras los mismo, y tienes prorrateadas las pagas extras. Divide tu salario entre 30, y tendrás tu salario día.
  • Si no cobras todos los meses lo mismo, tienes que hacer una media de tu salario de los últimos doce meses, suma todas los importes que te han abonado y divídelo entre 12. Este resultado multiplicado por 14 (en el caso de que tengas 2 pagas extras y no las tienes prorrateadas, si tienes más multiplícalas por el resultado de sumar 12 + nº de pagas extras) y divídelo entre 360, así tendrás tu salario día.

Antigüedad en la empresa

La antigüedad es el número de meses que llevas trabajando en la empresa.
Normalmente en la nómina te aparece la fecha de inicio de tu relación laboral, pero puedes asegurarte o comprobarlo si no lo sabes, pidiendo un informe de vida laboral en la tesorería de la Seguridad Social.
La antigüedad se mide por meses completos, de día a día anterior del mes siguiente. Esto es si empezaste a trabajar el día 2/01/2010 y te despiden el 2/02/2010, tienes una antigüedad a efectos de indemnización, de dos meses, sólo tendrías un mes si te despidieran el día 1/02/2010.
Si tu relación laboral comenzó con anterioridad a 12/02/2012, tienes que calcular primero la antigüedad hasta esta fecha, y después desde el día 12 hasta tu finalización, pues para el primer tramo tendrás derecho a 45 días y para el segundo a 33.

Cálculo de la indemnización

Una vez que sabes esto, tendrás que realizar las siguientes operaciones:

  • Si por 12 meses de antigüedad tienes derecho a 45 ó 33 días de salario, por tu antigüedad tendrás derecho a x. Si resuelves esta regla de tres, te dará un número que tendrás que multiplicar por tu salario día, el importe que te dé es la cifra de tu indemnización.
  • Comprueba que al misma, no supera el límite de 42 y/ó 24 mensualidades, si la supera tu indemnización será este límite.
  • Recuerda, si ha 12/2/2012 has generado derecho a una indemnización de más de 24 mensualidades y hasta 42 mensualidades, ya no generarás más indemnización, pero tendrás derecho a la ya generada aun siendo superior a 24 mensualidades.

Fuente: http://www.cuestioneslaborales.es/

Siete razones psicológicas por las que no nos gusta tener una pareja estable


miedo al compromiso

 

El fracaso emocional y el miedo al compromiso son recurrentes en la sociedad moderna según  Lisa Firestone, psicóloga clínica que además cree haber dado con las razones que nos hacen afrontar la intimidad con miedo, y que nos impiden abrirnos a los verdaderos sentimientos amorosos.

1. El verdadero amor nos hace sentir vulnerables

Una nueva relación es siempre territorio inexplorado, y muchos de nosotros tenemos miedo a lo desconocido. Permitirse a uno mismo enamorarse conlleva, sin duda, asumir un gran riesgo.

2. Un nuevo amor recuerda las heridas del pasado

Normalmente no somos conscientes del impacto que nuestro historial amoroso ha tenido en nosotros hasta que no afrontamos una relación profunda. Los dolores que podemos haber sufrido en las relaciones pasadas –no sólo en las de pareja– salen a la luz cuando nos enamoramos y nos abrimos por completo a la otra persona. La catarsis, que puede ser renovadora, nos asusta y, además, es difícil lidiar con ese sufrimiento de nuevo, expuestos ante otra persona.

3. El amor desafía a la identidad

Dice Firestone que todos tenemos una voz interior muy crítica que nos hace cuestionarnos si somos dignos de ser amados, de ser queridos, si realmente valemos. Sin embargo, esas cuestiones, miedos o defectos surgidos en los primeros años de forjar la personalidad, si se saben canalizar se convierten en signos de identidad, familiares y reconocibles. Cuando alguien nos ve de un modo distinto es fácil sentir nuestra personalidad atacada.

4. Con la verdadera felicidad viene el verdadero dolor

Cuando se siente la felicidad y la alegría de vivir de un modo muy intenso, también se siente intensamente el miedo, el dolor o la pena. Arriesgarlo todo a una relación supone un gran riesgo, no simplemente temor a que el otro nos deje, sino por todo lo que pueda sucederle. Claro que, si inoculamos la capacidad de sentir mucha tristeza, inoculamos también la de la felicidad. Nada es gratis, dice Firestone.

5. El amor es muchas veces desigual

El desequilibrio en las relaciones de pareja es muy común, y muchas veces nos da miedo involucrarnos porque la otra persona nos gusta demasiado o, por el contrario, nos sentimos abrumados al sentir que no podemos corresponder a la implicación del otro como ésta se merecería.

6. Las relaciones pueden romper el vínculo con la familia y los amigos

Una relación madura puede ser el último signo de madurez, y representa una vida independiente y autónoma en la que, si se presenta un problema, acudirás a tu pareja: no a tu madre, a tu hermano o a tus amigos. Es difícil saber manejar el equilibrio entre seguir manteniendo una sana relación con la familia y los amigos y priorizar siempre a la pareja y, además, requiere de una madurez que no todo el mundo tiene.

7. El amor subraya los sentimientos existenciales

Cuanto más tenemos, más podemos perder. Cuando nos enamoramos debemos hacer frente al miedo de perder a nuestra pareja y, además, nos hacemos más conscientes de nuestra mortalidad. Nuestra nueva vida adquiere más valor y más significado, de modo que el miedo a la pérdida se intensifica. Como se comprueba a lo largo de los puntos que ofrece Firestone, podemos concluir que una de las cosas que más miedo nos da de enamorarnos es el conocernos a nosotros mismos.

 

¿Puedo solicitar paro tras un contrato de 15 días si en el anterior trabajo causé baja voluntaria?


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Puedes solicitar la prestación por desempleo si estás en situación legal de desempleo. Si la finalización del último contrato es por despido o fin de contrato (en el supuesto de contrato temporal), no debería haber inconveniente para que se le reconociera el derecho, si tiene cotizaciones suficientes.

Si la extinción del último contrato es durante el periodo de prueba, en tal caso si se exige que hayan transcurrido, al menos, tres meses desde la baja voluntaria en el anterior trabajo.

 

¿Se considera delito el falso testimonio?


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El falso testimonio es un tipo de delito que se lleva a cabo en el momento en que un sujeto que está obligado a declarar ante una autoridad judicial no lo hace siendo fiel a la verdad.

Los principales sujetos que pueden ser castigados por falso testimonio son el demandante, el demandado, los testigos, los peritos y los intérpretes. Si bien hasta profesionales del derecho como abogados o procuradores podrían llegar a estar implicados.

Esto se regula en nuestro Código Penal en los artículos 458 y siguientes que, simplificando un poco, dicen lo siguiente:

Aplicación en el Código Penal

El testigo que falte a la verdad en su testimonio en un juicio, se castiga con penas de prisión de 6 meses a 2 años y multa de 3 a 6 meses. Si además, el falso testimonio se da en contra del reo en un juicio por delito, las penas son de prisión de 1 a 3 años y multa de 6 a 12 meses. Si a consecuencia del testimonio recae alguna condena, se imponen las penas superiores en grado.

El mismo castigo se aplica si el falso testimonio tiene lugar ante Tribunales Internacionales con competencia en España.

Si el testigo, perito o intérprete, sin llegar a faltar a la verdad, la altera con reticencias, inexactitudes o silenciando hechos o datos relevantes que le fueran conocidos, también tendrá castigo. Así, se aplica la pena de multa de 6 a 12 meses y además, en el caso de los peritos o intérpretes, también una suspensión de empleo o cargo público, profesión u oficio, de 6 meses a 3 años.

El caso de los peritos e intérpretes

Por causa de su profesión, estos profesionales han de tener un mayor castigo en el caso de que intenten engañar al órgano judicial con su valoración o trabajo. Por ello, las penas anteriores se imponen en su mitad superior a estos cuando falten a la verdad maliciosamente. Además, se les impone una pena de inhabilitación especial para profesión u oficio, empleo o cargo público, por tiempo de 6 a 12 años.

Presentando mentirosos a sabiendas

Si cualquier sujeto implicado presenta sabiéndolo a testigos falsos o peritos o intérpretes que no van a decir verdad, este sujeto será castigado también con las mismas penas que para todos ellos se establecieran.

Especial mención hace la ley aquí si el responsable de este delito fuese abogado, procurador, graduado social o representante del Ministerio Fiscal, ya que debido al  ejercicio de su profesión y su deber con la justicia, se les exige ser fieles a la verdad y al buen funcionamiento de los tribunales. Así, en estos casos se impone la pena en su mitad superior y la de inhabilitación especial para empleo o cargo público, profesión u oficio, por tiempo de 2 a 4 años.

Arrepentimiento

Por último, si el que ha mentido se arrepiente, señala el Código que queda libre de pena aquel que habiendo prestado falso testimonio se retracta en tiempo y forma manifestando la verdad para que surta efecto antes de que se dicte sentencia en el proceso de que se trate. Si a consecuencia del falso testimonio, se hubiese producido condena con privación de libertad, se imponen al autor del falso testimonio las penas correspondientes inferiores en grado.

Fuente. Del Blog de Sanchez Bermejo