Prescripción para cobrar las costas judiciales


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El plazo de prescripción para cobrar las costas de un juicio es de quince años en virtud de lo dispuesto en el artículo 1964 del Código Civil.

Tiene derecho a resarcirse de las costas procesales, aquella de las partes litigantes que la sentencia le reconozca a su favor el pago de las costas.

Fuente: www.mundojuridico

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Se me ha acabado el contrato laboral estando de baja ¿qué ocurre ahora?


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Si al finalizar el contrato el trabajador está de baja, seguirá percibiendo la prestación económica por incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica. Pero su cuantía cambia, y pasa a ser la correspondiente a una prestación por desempleo.

Los derechos del trabajador cambian en función de las contingencias comunes o profesionales:

  • Incapacidad temporal debido  a contingencia común: Se cobrará la cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga.
  • Incapacidad temporal debido a contingencias profesionales: Percibirá la cuantía igual a la que tenía reconocida en el contrato de trabajo. Es decir, la cuantía no se reduce como en el caso de una contingencia común.

El trabajador tiene derecho a paro

  • Incapacidad temporal debido  a contingencia común: Se le descontará de la duración del paro el tiempo que esté de incapacidad temporal. Es decir, que si tiene una vez finalizado tiene derecho a un año de paro, y permanece dos meses de incapacidad temporal, posteriormente podrá cobrar ocho meses de prestación por desempleo.
  • Incapacidad temporal debido a contingencias profesionales: No hay descuento del periodo percibido entre el fin del contrato y el alta médica. Finalizado la contingencia profesional, cobrará la prestación por desempleo con la duración que le corresponde, sin ningún tipo de disminución.

El trabajador un vez recibido el alta, tiene un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo.

El trabajador no tiene derecho a paro

Si el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro, cobrará igualmente el periodo de incapacidad temporal hasta que tenga el alta médica. Si tiene derecho al subsidio por desempleo podrá cobrarlo, una vez finalizada la incapacidad temporal, y no se le descontará de la duración de dicho subsidio.

 

Fuente: http://www.cuestioneslaborales.es/

En qué se diferencia una donación de un préstamo entre particulares


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La donación es una figura (contrato) a través del que un sujeto accede a otro un porcentaje patrimonial en busca de beneficio de quien recibe la donación.

Es muy importante señalar la diferencia básica entre la donación y el préstamo entre particulares, así como la cesión temporal de bienes u objetos; estas últimas figuras acarrean una devolución en un tiempo determinado independientemente de que se acompaña de intereses o no, mientras que la donación genera una reducción patrimonial en todos los casos para el donante.

También debemos reseñar que la donación debe realizarse en dirección al enriquecimiento de quien la recibe, esto se puede entender como un aumento patrimonial, es cierto, pero también existen otras posibilidades como por ejemplo la condonación de una deuda, que a todos los efectos se puede considerar una donación.

Dentro de las condiciones para donación también se cuenta el hecho del deseo de beneficio a un tercero.

En todos estos casos la donación viene a considerarse como un contrato, por lo tanto es necesaria la aceptación formal de quien la recibe.

 

Fuente: http://www.finanzzas.com/

Que comprenden las costas judiciales


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Se denoniman costas judiciales los gastos que ha originado el proceso a la parte que ha vencido en el mismo y que tiene derecho a que le sean reembolsados por quien ha perdido el pleito si éste resulta condenado por el Juez a pagar dichas costas.

Dentro del concepto “costas” se incluyen por ejemplo los honorarios del Abogado que ha tenido que contratarse para que ponga el pleito, los derechos del Procurador que ha intervenido representando a la parte en el Juzgado, los gastos de peritos que hayan sido necesarios, las tasas judiciales que se han abonado para poder interponer el proceso, importe de burofax y certificaciones, etcétera.

En definitiva, si un individuo (persona física o empresa) para poder interponer un procedimiento judicial se ha gastado un importe en metálico para acudir al Juzgado, las distintas partidas abonadas serán las costas (“gastos”) del juicio.

El contrato laboral del personal de alta dirección


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Se considera personal de alta dirección, según el artículo 1.2 del RD: “aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad”.

La noción de alta dirección viene configurada por las siguientes notas:

  • Ejercicio de un poder correspondiente al núcleo organizativo de la empresa. Estas facultades otorgadas deben corresponder con aspectos trascendentales de la actividad de la empresa y sus objetivos.
  • Autonomía y responsabilidad total sobre sus actos.

El contrato

  • Formalización: Por escrito.
  • Duración del contrato: El que las partes acuerden y a falta de pacto escrito, se entenderá que la duración es indefinida.
  • Jornada, horario, fiestas, permisos y vacaciones: El fijado en las cláusulas del contrato, sin exceder a las que sean usuales en el ámbito profesional correspondiente.
  • Periodo de prueba: No deberá superar en ningún caso los nueve meses en los contratos de duración indefinida.

En el artículo 8 del Real Decreto 1382/19856 se regulan los siguientes pactos, fundamento de esta relación laboral de carácter especial:

Pacto de exclusividad

El personal de alta dirección no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas salvo autorización del empresario o cuando, en virtud del principio de autonomía de voluntad de las partes, se estipule lo contrario en el contrato de trabajo. La autorización del empresario se presume cuando la vinculación a otra entidad sea pública y no se haya hecho excluido de forma expresa en el contrato especial de trabajo.

Pacto de no concurrencia

El pacto de no concurrencia para después de que se haya extinguido el contrato especial de trabajo, no podrá tener una duración superior a dos años y sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:

  • Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
  • Que se satisfaga al alto directivo una compensación económica adecuada.

Pacto de permanencia

Cuando el alto directivo haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa durante un período determinado, se podrá pactar que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios en caso de que abandone el trabajo antes del término fijado.

Extinción de la relación laboral

Extinción por voluntad del alto directivo

Debe mediar un preaviso mínimo de tres meses, cuando el directivo pretenda extinguir la relación laboral. Este periodo de preaviso, podrá aumentar hasta los seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años. Para el caso de un incumplimiento de dicho periodo, el empresario podrá reclamar una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del periodo de preaviso incumplido.

El alto directivo, tendrá derecho a indemnización por extinción del contrato, por las siguientes causas:

  • Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden notoriamente en perjuicio de su formación profesional, en menoscabo de su dignidad, o sean decididas con grave transgresión de la buena fe, por parte del empresario.
  • La falta de pago o retraso continuado en el abono de salario pactado.
  • Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en las que no procederá el abono de las indemnizaciones a las que se refiere este número.
  • La sucesión de Empresa o cambio importante en la titularidad de la misma, que tenga por efecto una renovación de sus órganos rectores o en el contenido y planteamiento de su actividad principal, siempre que la extinción se produzca dentro de los tres meses siguientes a la producción de tales cambios.

Extinción por voluntad del empresario

El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso igual, que el explicado en el apartado anterior de extinción por voluntad del alto directivo. Si este preaviso es incumplido, el trabajador tendrá derecho  a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

La indemnización que tiene derecho por extinción del contrato, a falta de pacto en el contrato, es de siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades. En el supuesto de despido declarado improcedente se estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades.

El empresario podrá extinguir el contrato por incumplimiento grave y culpable del alto directivo, en la forma y efectos del despido disciplinario establecido en el Estatuto de los trabajadores.

Fuente: http://www.cuestioneslaborales.es/

¿Sabías que está prohibido hacer fotografías en ciertas zonas del aeropuerto?


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Por motivos de seguridad,  está prohibido realizar grabaciones de video o hacer fotografías en ciertos espacios concretos de las instalaciones del aeropuerto, salvo autorización expresa o permiso de la Autoridad Aeroportuaria.

Estas zonas pueden ser, por ejemplo, los controles de seguridad de pasajeros, tripulaciones y empleados, los controles de acceso, las áreas críticas de seguridad como los patios de carrillos, las vías de servicio o las plataformas.

Además, dependiendo del aeropuerto o la terminal, la prohibición puede extenderse a otras áreas. Las áreas donde sea aplicable esta prohibición estarán señalizadas mediante un cartel informativo, por tanto, antes de realizar alguna fotografía o video es importante fijarse si existe dicho cartel indicativo que lo prohíba.

En el caso de que un agente de seguridad del propio aeropuerto o la guardia civil vean a alguien incumpliendo esta prohibición, pedirá a las personas implicadas que borren el material, foto o video, en ese mismo momento y en presencia del personal de seguridad. Además, podría haber también una sanción administrativa.

Fuente: arag.es

 

Qué hay que incluir en una factura para que sea del todo legal


Paying Bills

Si tienes que hacer facturas y no sabes qué debes incluir en las mismas para que sean del todo legales, en el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, se aprobó el Reglamento por el que se regulan todas las obligaciones de facturación.

Sintetizando mucho la norma, podemos decir que como regla general los requisitos mínimos de las facturas y sus respectivas copias son:

  1. Número y, en su caso, serie. La numeración de las facturas dentro de cada serie debe ser correlativa.
  2. Fecha de la factura. Será la fecha en la que se expida la misma.
  3. Nombre y apellidos, razón o denominación social completa, tanto del obligado a expedir la factura como del destinatario de las operaciones.
  4. Número de Identificación Fiscal (NIF) con el que ha realizado la operación el obligado a expedir la factura. Además, será obligatorio también el NIF del destinatario de la factura cuando:
    1. Se trate de una entrega de bienes destinados a otro Estado miembro que se encuentre exenta, aunque no en todos los casos.
    2. Se trate de una operación cuyo destinatario sea el sujeto pasivo del Impuesto correspondiente a aquélla.
    3. Se trate de operaciones que se entiendan realizadas en el territorio de aplicación del Impuesto y el empresario o profesional obligado a la expedición de la factura haya de considerarse establecido en dicho territorio.
  5. Domicilio, tanto del obligado a expedir la factura como del destinatario de las operaciones.
  6. Descripción de las operaciones, consignándose todos los datos necesarios para la determinación de la base imponible del Impuesto, incluyendo el precio unitario sin Impuesto de dichas operaciones, así como cualquier descuento o rebaja que no esté incluido en dicho precio unitario.
  7. El tipo impositivo o tipos impositivos, en su caso, aplicados a las operaciones. Por ejemplo, el 21% de IVA.
  8. La cuota tributaria que, en su caso, se repercuta, que deberá consignarse por separado. Esto es el resultado de aplicar, en el ejemplo anterior del 21% de IVA, este porcentaje a la Base Imponible.
  9. La fecha en que se hayan efectuado las operaciones que se documentan o en la que, en su caso, se haya recibido el pago anticipado, siempre que se trate de una fecha distinta a la de expedición de la factura.
  10. Si la factura está exenta de IVA, una referencia o indicación de que la operación está exenta. Si se puede hacer mención al artículo en virtud del cual lo está, mejor aún.
  11. Si es de aplicación el régimen especial del criterio de caja en el IVA la mención “régimen especial del criterio de caja”.

Además, deberá especificarse por separado la parte de base imponible correspondiente cuando le afecten circunstancias distintas, por ejemplo, que estén sometidas a tipos impositivos distintos. Es decir, si en una factura realizas dos actividades, una sujeta a IVA y otra exenta, deberás diferenciar la base imponible de cada una.

Fuente: Blog de Sanchez Bermejo

¿Qué implica ser aforado?


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A raíz de la decisión de aforar al Rey Juan Carlos, se ha creado un extenso debate sobre quién debe tener esta consideración especial y en qué casos.

Los aforados son personas que, por su profesión o por ejercer un cargo público, tienen el derecho, en caso de ser imputados por un delito, a ser juzgados por un tribunal diferente al que correspondería a un ciudadano cualquiera.

El motivo del aforo es evitar las presiones políticas a las que podría verse sometido un tribunal ordinario cuando juzga a un cargo público de responsabilidad, ya que se entiende que un tribunal superior es más independiente.

En España hay unos 10.000 aforados, 2.000 de los cuales corresponden a cargos políticos, según el Tratado Jurisprudencial de Aforamientos Procesales.

Entre ellos se encuentran miembros del Gobierno, como diputados y senadores (recogido en la Constitución), altos cargos del ámbito judicial, como el Presidente del Tribunal Supremo (recogido en la Ley orgánica del Poder Judicial), o las Fuerzas y Cuerpos del Estado. Estos últimos deben ser juzgados por Audiencias Provinciales en caso de delitos cometidos en ejercicio de su cargo.

Fuente:www.arag.es

¿Qué es la declaración de ausencia?


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Desaparecida una persona de su domicilio o del lugar de su última residencia, sin haberse tenido más noticias, podrá el Juez, a instancia de parte interesada o del Ministerio Fiscal, nombrar un defensor que ampare y represente al desaparecido en juicio o en los negocios que no admitan mayor retraso sin perjuicio grave.

El cónyuge no separado legalmente, será el representante y defensor nato del desaparecido, y si no hubiere, lo será el pariente más próximo hasta el cuarto grado, también mayor de edad. En defecto de parientes, el Juez nombrará a una persona solvente y de buenos antecedentes, previa audiencia del Ministerio Fiscal.
También podrá adoptar, según su prudente arbitrio, las providencias necesarias a la conservación del patrimonio.

Obligación de instar la declaración de ausencia

Están obligados a promover la declaración de ausencia legal, sin orden de preferencia:

  • El cónyuge del ausente no separado legalmente.
  • Los parientes consanguíneos hasta el cuarto grado.
  • El Ministerio fiscal de oficio o a virtud de denuncia.
  • Cualquier persona que racionalmente estime tener sobre los bienes del desaparecido algún derecho ejercitable en vida del mismo o dependiente de su muerte.

Situaciones de ausencia legal

Se considera en situación de ausencia legal al desaparecido de su domicilio o de su última residencia durante los siguientes plazos:

  • 1 año. A contar desde las últimas noticias o a falta de éstas desde su desaparición, si no hubiese dejado apoderado con facultades de administración de todos sus bienes.
  • 3 años. En caso contrario, es decir, si hubiese dejado encomendada por apoderamiento la administración de todos sus bienes.

Administración de los bienes del desaparecido

Corresponde, salvo motivo grave, la representación del declarado ausente, la protección y administración de sus bienes y el cumplimiento de sus obligaciones:

  • 1.º Al cónyuge presente mayor de edad no separado legalmente o de hecho.
  • 2.º Al hijo mayor de edad; si hubiese varios, serán preferidos los que convivían con el ausente y el mayor al menor.
  • 3.º Al ascendiente más próximo de menos edad de una u otra línea.
  • 4.º A los hermanos mayores de edad que hayan convivido familiarmente con el ausente, con preferencia del mayor sobre el menor.

Fuente: Blog de Sanchez Bermejo

El contrato por obra o servicio determinado, ¿puede convertirse en contrato indefinido?


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Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

  • Por la falta de formalización por escrito del contrato de trabajo.
  • Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.
  • Si llegado la finalización del contrato no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
  • En caso de que transcurra el plazo máximo de duración los trabajadores adquieren la condición de trabajadores fijos de la empresa. En este caso el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador en los 10 días siguientes al cumplimiento del plazo, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo.