La realidad que sigue después de la separación


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Especialistas consideran que separarse de la pareja es la segunda situación más estresante que puede vivir una persona, después de la muerte de un ser querido.

Está comprobado que más del 90% de las parejas separadas mantienen sentimientos de enojo y rencor meses después de la ruptura, y solo una de cada 10 parejas logra reconstruir una vida satisfactoria. El psiquiatra Arturo Roizblatt cree que las parejas se separan sin pensar en la realidad que van a vivir una vez separados. En su libro “Divorcio y familia. Antes, durante y después” analiza el antes, el durante y el después del proceso, con el fin de reducir los efectos negativos en la pareja, los hijos y la familia.

La evidencia muestra que más del 90% de las parejas separadas mantienen sentimientos de enojo y rencor a los pocos meses de la ruptura. Incluso hay estudios que reflejan que diez años después del divorcio, el 50% de las mujeres y un tercio de los hombres siguen intensamente enojados con sus excónyuges, y que apenas una de cada diez parejas ha logrado reconstruir una vida satisfactoria.

Estas cifras no son sino el reflejo de un proceso que, según los especialistas, es considerado la segunda situación más estresante que puede vivir una persona, después de la muerte de un ser querido.

Otro aspecto que a veces pasan por alto es cómo una separación afectará a todos los involucrados, que son más que la pareja: hijos, padres, familia, pero también relaciones laborales, con vecinos o el colegio.

Pese a lo mal que se termine, siempre está la posibilidad de generar relaciones estables, armoniosas y constructivas.

Fuente: http://www.elpais.com.uy/

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¿Sabías que los regalos de boda hay que declararlos a Hacienda?


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El dinero que ingresan los amigos y familiares de los novios en la cuenta que se han creado para este fin tiene que ser declarado en Hacienda. Puesto que estos ingresos son considerados como adquisiciones a título gratuito, es decir, que no hay un intercambio de bienes a cambio, pueden ser considerados como donaciones.

El impuesto sobre donaciones depende de la normativa que tenga cada comunidad, por lo que dependerá de donde vivas la parte de tu regalo de recién casado que se quede Hacienda.

¿Cómo se reparten los gastos de los hijos en caso de divorcio?


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Los gastos que habitualmente tiene un menor en su día a día se dividen, en el ámbito jurídico, en gastos ordinarios y extraordinarios.

Son considerados legalmente como gastos ordinarios: vestido, educación (incluidos estudios universitarios en centros públicos), seguros escolares, cuotas de AMPA, matrícula, transporte, comedor, uniformes, libros… Todos ellos están incluidos en la pensión alimenticia, en el caso de que exista la misma.

Existen otros gastos, también considerados ordinarios, pero que tienen un carácter no usual. Frecuentemente el pago de estos se comparte entre los dos ex cónyuges, un ejemplo son: actividades extraescolares, excursiones, cursos de idiomas, fiestas de cumpleaños o comuniones, gastos de colegios privados… No es obligatorio acceder a pagar estos últimos gastos, pero, en general, se llega a un acuerdo entre los progenitores y se decide compartir su coste. Conviene siempre hacerlo de manera expresa y escrita.

En el caso de que no se llegue a un acuerdo, si uno de los padres cree innecesario tener que realizar ese desembolso, el coste de las actividades corre por cuenta del progenitor que tome la decisión de que su hijo las haga.

Los gastos extraordinarios de los hijos en caso de divorcio son aquellos que sean excepcionales y necesarios, además de los imprevisibles, ya que no se sabe cuándo se pueden necesitar ciertos elementos imprescindibles para el menor.

Los principales gastos extraordinarios son de carácter educativo (clases de apoyo recomendadas por los profesores) o médicos (odontología y tratamientos bucodentales, logopedia, óptica, psicología, gastos farmacéuticos prescritos… y el resto de gastos relacionados con la salud que no estén cubiertos por la Seguridad Social).

Fuente: http://pagina66.com/

Diversas formas de familia numerosa


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Por familia numerosa se entiende la que está integrada por uno o dos ascendientes legales con tres o más hijos, sean o no comunes.

Sin embargo, hay otras situaciones familiares que también pueden equiparse al concepto de familia numerosa, como lo son aquellas familias constituidas por:

– Uno o dos ascendientes con dos hijos, sean o no comunes, siempre que al menos uno de los hijos sea discapacitado o esté incapacitado para trabajar.

– Cuando los dos ascendientes fueran discapacitados (con grado de minusvalía igual o superior al 33%), o al menos, uno de ellos tuviera grado de discapacidad igual o superior al 65%, o estuvieran incapacitados para trabajar (por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez), con dos hijos, sean o no comunes.

– El padre o la madre separados o divorciados, con tres o más hijos, sean o no comunes, aunque estén en distintas unidades familiares, siempre que se encuentren bajo su dependencia económica, aunque no vivan en el domicilio conyugal.

Dos o más hermanos huérfanos de padre y madre sometidos a tutela, acogimiento o guarda que convivan con el tutor, acogedor o guardador, pero que no se hallen a sus expensas.

Tres o más hermanos huérfanos de padre y madre, mayores de 18 años, o dos si uno de ellos es discapacitado, que convivan y tengan una dependencia económica entre ellos.

– También se entiende por familia numerosa la formada por el padre o la madre con dos hijos, cuando haya fallecido el otro progenitor.

Para que se reconozca y mantenga el derecho a ostentar la condición de familia numerosa, los hijos o hermanos deberán reunir una serie de condiciones:

  1. Ser solteros y menores de 21 años de edad, o ser discapacitados o estar incapacitados para trabajar, cualquiera que fuese su edad. El límite de edad se ampliará hasta los 25 años de edad, cuando cursen estudios que se consideren adecuados a su edad y titulación o encaminados a la obtención de un puesto de trabajo.
  1. Convivir con el ascendiente o ascendientes, sin perjuicio del caso de separación de los ascendientes.

Para acceder a las ayudas estatales, autonómicas o locales es imprescindible obtener el título oficial que te acredita como familia numerosa de categoría general (tres o cuatro hijos) o especial (cinco o más hijos).  Será la comunidad autónoma de residencia del solicitante la competente para el reconocimiento de la condición de familia numerosa, así como para la expedición y renovación del documento que acredita dicha condición y categoría.

– Fuente: www.arag.es

¿Hay que informar del aval en un testamento?


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Mis padres van a hacer testamento y se preguntan si deben señalar que ellos son los avalistas de mi piso.

No es necesario que lo hagan. Ya que al fallecer ellos el aval sigue “vivo” y en caso de dejar de pagar el piso el banco iría a por los bienes de los avalistas.

Existen 4 tipos de donaciones


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Tipos de donación

  • Donación (pura): existe una sesión de patrimonio por una de las partes sin motivo o mayor que el de beneficiar al receptor.
  • Donación remuneratoria: sirve para realizar donaciones que compensan cuestiones sin deuda exigible por medio, por ejemplo el cuidado de un familiar joven a un familiar de edad avanzada.
  • Donación condicional: se trata de una donación bastante frecuente en la que el donante incluye requisitos para que la donación se hará efectiva, condiciones determinadas y las cuales no se podrá dar la acción.
  • Donación onerosa: es aquella en la que existe una diferencia en el coste de un producto o servicio y el donante acepta un precio menor entendiendo que dona el resto del valor. Por ejemplo si adquirimos una casa valorada en €200,000 por un precio de €50,000, el donante realizará a favor del comprador una donación por los otros €150,000.

Las donaciones  son irrevocables, sobre el papel son un contrato a todos los efectos, sin embargo como ya veíamos anteriormente existen algunas restricciones e incluso algunas situaciones en las que sí se puede revocar, estas son algunas;

  • Cuando la donación ha excedido más de lo que se puede dar o recibir por testamento
  • Cuando tras la donación de una persona sin hijos el donante resulta tener un hijo incluso póstumo
  • Cuando el receptor incumple con la asunción de cargas sobre lo recibido o condiciones de la donación

Fuente: http://www.finanzzas.com

Las prestaciones de maternidad y jubilación se podrán pedir por Internet


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Las prestaciones de maternidad, paternidad, viudedad y jubilación podrán solicitarse por vía telemática próximamente, en virtud de las mejoras que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene previsto incluir a lo largo de este año y el próximo en la página web ‘Tu Seguridad Social’.

Además de poder solicitar y recibir estas prestaciones telemáticamente se establecerá también un simulador de jubilación para los usuarios, y se dará la posibilidad de incluir en la asistencia sanitaria a otros miembros de la familia.

La web, presentada a principios de julio, permite actualmente informarse sobre el tiempo restante para la jubilación o el derecho a otras prestaciones, consultar la evolución de la pensión, obtener certificados de pensión e informes, y solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea.

‘Tu Seguridad Social’ es una web “totalmente intuitiva”, que permite a cualquier ciudadano acceder a cada información con absoluta privacidad, de una forma automática, personalizada y sencilla.

El usuario tiene que registrarse en una Oficina de Información de la Seguridad Social y obtener un código de activación que le permite crear su propia contraseña.

Fuente: http://cincodias.com/

¿Tengo que abrocharme el cinturón de seguridad dentro del taxi?


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El Reglamento de Circulación establece que tanto los conductores como los ocupantes de vehículos están obligados a utilizar el cinturón de seguridad.

Pese a ello, el propio Reglamento, en su artículo 119, contempla una serie de exenciones a esta utilización, y una de ellas se refiere al conductor del taxi cuando esté de servicio y dentro de poblado. Si no está de servicio o circula por autopista, autovía o carreteras convencionales deberá llevar el cinturón. Si no llevara el cinturón en una de estas situaciones la Ley de seguridad Vial prevé una sanción grave de 200 euros y la retirada 3 puntos del permiso de conducción.

El pasajero de un taxi, por el contrario, deberá llevar siempre el cinturón de seguridad, a no ser que tenga algún motivo médico grave que le imposibilite su utilización y siempre que disponga de un certificado médico que lo acredite.  Para el pasajero que no lleve el cinturón de seguridad la sanción será únicamente económica, es decir, de 200 euros, ya que la detracción de puntos únicamente se produce con ocasión de la conducción.

Fuente: http://www.arag.es

Dónde hay que acudir para tramitar la jubilación


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Para gestionar y tramitar nuestra pensión de jubilación, tenemos que acudir al Instituto Nacional de la Seguridad  Social o bien al Instituto Social de la Marina si pertenecemos al Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.
Este organismo es el encargado de reconocernos el derecho a recibir nuestra pensión y posteriormente al  pago de la misma, en el número de cuenta o libreta de ahorro  que previamente habremos facilitado.  La pensión de jubilación se paga por mensualidades naturales vencidas y se perciben 14 pagas anuales: una por cada mes del año y dos pagas extraordinarias que se devengan en los meses de junio y noviembre.
Cuando lleguemos a la edad ordinaria de jubilación, hemos de cumplimentar el impreso oficial de solicitud de jubilación que podremos localizar en la página web oficial de la Seguridad Social. Aquí nos especificará la documentación que debemos presentar para tramitar nuestra pensión: nuestro DNI, libro de familia, certificado de empadronamiento, certificado de empresa para acreditar nuestras bases de cotización, certificación de cualquier otra circunstancia personal o familiar que se  deba justificar (por ejemplo, divorcio, minusvalía del solicitante o beneficiarios, etc).
Además será necesario aportar cumplimentado el modelo núm. 145 a efectos de la futura retención del I.R.P.F. Finalmente, un número de cuenta corriente del que seamos titular,  donde queramos que nos ingresen la pensión.

Fuente: www.arag.es

Estoy sufriendo acoso laboral ¿cómo lo puedo denunciar?


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Cuando el trabajador reconoce que está siendo objeto de acoso laboral, debe tomar las siguientes medidas:

– Debe de ponerse en contacto con profesionales que puedan ayudarles a neutralizar el acoso o paliar sus efectos, como médicos o psicólogos.

– Debe de poner los hechos en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de la empresa  o del representante legal de los trabajadores, para que se inicie una investigación discreta y objetiva, de las acciones que la victima denuncia.

– Antes de iniciar cualquier acción legal,  el acosado debe informar a la empresa de la situación, ya que el empresario es responsable de los daños que sus trabajadores sufran en la empresa, donde la  comunicación deberá realizarse por escrito y el trabajador deberá de conservar una copia en la que conste el recibí de la empresa, para que el trabajador pueda acreditar que el empresario ha tenido conocimiento de los hechos y no actuó en su defensa.

– A partir del momento en que  la empresa quede informada del acoso laboral, el trabajador deberá exigir la presencia de su asesor legalo sindical en cualquier reunión a la que sea citado, prestando atención a ese momento, porque las conductas agresivas del acosador pueden exacerbarse y la empresa puede intentar llegar a algún tipo de acuerdo.

– Se debe de presentar una denuncia ante el servicio administrativo, donde se incluirán los hechos del acoso, los datos cronológicos, los nombres de las personas involucradas, la carta de información a la empresa, los informes médicos y psicológicos o del comité que poseamos y cualquier otro dato o documento que consideremos importante.

– Cuando  el inspector acredite los hechos podrá intentar llegar a una solución consensuada o iniciar un procedimiento sancionador, porque habrá que tener en cuenta que es fácildemostrar que se  ha aislado al trabajador, que no se les paga o que no se le asignan tareas,  pero situaciones como la la humillación o la ridiculización son más difíciles de probar, pero no se deben de evitar.

– Los delitos de coacción, agresión o amenazas pueden denunciarse por la vía penal y en esta vía también podemos incluir  al empresario, aunque no haya participado activamente en el mobbing, por no haber puesto en marcha las medidas necesarias para  o frenar los daños que han recaído sobre el trabajador por el acoso laboral.

– Si el acosador era el propio empresario, podemos denunciar por la vía penal y conseguir la extinción del contrato y el resarcimiento por daños y perjuicios.