¿Me pueden despedir en un ERE si tengo reducción de jornada por cuidado de un menor? ¿Y cómo se calcula el paro?


images

Efectivamente la reducción de jornada por cuidado de menor de 8 años está protegida frente al despido aunque hay varias excepciones y una de ellas es precisamente un ERE, con lo cual no puedes hacer nada legalmente al respecto ni establece indemnizaciones superiores para casos como el suyo.
Lo que sí debe tener en cuenta es que tanto la indemnización como el cobro del paro se calcularán como si no tuviera reducción de jornada, es decir, a jornada completa.

Anuncios

El despido por sms o whatsapp es improcedente


despido

Comunicar instrucciones laborales por estos medios resulta lícito, siempre y cuando las mismas constituyan una expresión del legítimo ejercicio del poder de dirección y organización empresarial, ahora bien, ¿es ajustado a derecho comunicar un despido a través de estas aplicaciones?

Tanto el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el despido por causas objetivas, como el artículo 55, que regula el despido por causas disciplinarias, exigen que la comunicación al trabajador se realice por escrito, indicando la causa o los hechos que motivan el cese, así como la fecha a partir de la cual la extinción de la relación laboral tendrá efecto.

En ambos casos el empresario deberá indicar los hechos específicos y concretos que motivan la decisión extintiva. Dicha exigencia se constituye como una garantía para el trabajador para que, si impugna el despido, lo haga con conocimiento de los “hechos” que se le imputan, a fin de poder preparar su defensa, lo que obliga a exigir que el contenido de la carta o comunicación sea inequívoco, es decir, lo suficientemente claro y expresivo para evitar toda duda o incertidumbre.